在教师性别比例严重失调的当下，幼师逐渐被社会各界重视，并呼吁越来越多男性加入到幼师行列中来，否则“男孩子将缺乏阳刚之气”。那么，我市有多少男幼师?他们的工作和生活又处于何种状态?昨日，成都幼师学校的小编通过走访市教育局和多所幼儿园为你揭秘。
现状：男幼师享“明星待遇”
“面试到男幼师，会让我们眼前一亮。”成都市第十三幼儿园园长黄萍谈到该校有两名男幼师时，神色有些得意。在全市男幼师占比约1.5%的当下，这确实是个不错的数字。据成都市教育局(微博)统计，2008年至2013年，大成都范围内专职幼儿园男教师由114人增加到333人。虽然男幼师的比例由0.92%增加到1.53%，但仍然非常低。绝大部分幼儿园都将男幼师作为体育、科学等科目的专职教师，目的是培养孩子的阳刚气。
“男教师在性别、体力、思维上比女教师有得天独厚的优势。”成都幼师丽都实验幼儿园园长艾冰玉指出男幼师之所以成为“香饽饽”的三大要素。东通顺幼儿园的男幼师刘俊良告诉记者，除了体力上的优势，大多数男性善于调动性格中的幽默因子，借助肢体语言将课堂气氛一次次推向高潮。正如成都译华国际幼稚园的陈姓女教师所感叹：“男幼师是受全园孩子们追捧的明星。”
尴尬：社会法则下“不适应”
去年9月，学前教育专业本科毕业的唐全一到十三幼工作，就遭遇了社会法则的施压。“不适应这种每天和几百个几岁小孩、清一色女性一起的工作环境， 也很难用惯有的应对方式跟孩子相处。”而最令他感到压力的，是每月两千元左右的薪资，“虽然男女幼师工资一样，但由于男性承载更大的社会责任，这份薪水显得微薄了些。”
从事了6年一线幼师工作的男幼师刘俊良，今年起升职副园长，转做幼儿园后勤管理。成都大学(微博)学前教育专业毕业的他认为，自己几年来的坚持源于一份社会责任感。“现在很多家庭中，奶奶或外婆、妈妈、保姆带孩子的时间居多，男性注入相对较少，所以我们男幼师的角色除了老师，还是父亲。”
析因：认可度不高、待遇低
既然社会多方期盼男幼师，幼儿园在招教师时也以男幼师优先，那么为何还会出现男幼师少的状况?成都市教科院基础教育研究所副所长刘敏认为，首先男幼师的社会认可度普遍不高，家长一面呼吁幼儿园需要阳刚之气，但却不愿意自己的孩子投入幼教行业;其次专业环境不佳，男幼师在幼儿园基本属于“单兵作战”，人际关系等方面不能得到很好发展;第三是工资待遇低(月薪2500元左右)，无法承担起家庭的重担，造成园方难以留住男幼师。
